Sono in atto numerose visite ispettive dell’ ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO (INL).
La competenza dell’Ispettorato è a 360° su tutta l’organizzazione dell’Azienda e in particolare su ciò che riguarda la posizione dei lavoratori, la loro sicurezza (per esempio la verifica degli impianti produttivi, la documentazione sulla sicurezza, i DPI, ecc.)  e la tutela  della loro salute (compresa la sorveglianza sanitaria).
A tale riguardo abbiamo visto sanzionare aziende anche per il mancato rispetto dei tempi di scadenza delle visite mediche e quindi delle idoneità lavorative. Ricordiamo che è un dovere del Datore di Lavoro richiedere l’effettuazione della sorveglianza sanitaria; tuttavia, pur non essendo un nostro specifico compito, provvediamo a ricordarvi sempre la scadenza delle visite mediche e delle relative idoneità alla mansione specifica con un mese di anticipo.
Quando nelle settimane successive non riceviamo risposta per poter procedere alla programmazione degli accertamenti e delle visite mediche provvediamo a ricordarvi nuovamente la scadenza, ritenendoci con ciò ulteriormente esonerati da ogni responsabilità qualora visite ed accertamenti non vengano eseguiti (soprattutto in caso di sanzioni dell’organo ispettivo).
Data la peculiare attenzione con cui l’INL controlla le scadenze delle visite mediche periodiche è necessario definire la gestione delle periodicità dei neo assunti che evidentemente viene a trovarsi non allineata con quella degli altri lavoratori dell’azienda. Il nostro consiglio (in particolare per le aziende in cui la sorveglianza sanitaria viene eseguita presso l’azienda stessa) è di inserire tali lavoratori nella prima scadenza periodica del gruppo di lavoratori cui il neo assunto appartiene (se la visita preventiva è stata eseguita entro sei mesi da questa scadenza il MC potrà dare l’idoneità anche senza far ripetere gli esami previsti e già eseguiti in assunzione). E’ improponibile infatti sia per l’Azienda che per noi gestire scadenze personali dei singoli lavoratori.
Infine, per aiutavi a rendere conto di come si svolge e si conclude un’ispezione dell’ INL vi mostriamo il verbale rilasciato ad una azienda nostra cliente pochi giorni fa (con i dati sensibili, ovviamente, oscurati).
Le contravvenzioni conseguenti alle contestazioni vengono inviate successivamente. In questo caso, come vedete, l’Azienda era virtuosa e non è stato contestato nulla!